Sjukintyg från vilken dag? Regler för dag 8, dag 15 och undantag
Som anställd behöver du normalt lämna läkarintyg från och med den åttonde kalenderdagen i en sammanhängande sjukperiod. Under dag 1–14 betalar arbetsgivaren normalt sjuklön. Om sjukskrivningen fortsätter kan du ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan från dag 15.
Kort svar
Snabb överblick
| Dag i sjukperioden | Vad gäller normalt för en anställd? |
|---|---|
| Dag 1 | Sjukanmäl dig till arbetsgivaren. |
| Dag 1–7 | Normalt behövs inget läkarintyg. |
| Dag 8 | Läkarintyg behövs normalt för fortsatt sjuklön. |
| Dag 8–14 | Arbetsgivaren betalar normalt sjuklön om villkoren är uppfyllda. |
| Dag 15 | Du kan ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan när arbetsgivaren har sjukanmält dig. |
| Efter dag 14 | Försäkringskassan bedömer rätten till sjukpenning med hjälp av läkarintyget och övriga uppgifter. |
Dag 8 betyder den åttonde kalenderdagen, inte den åttonde arbetsdagen. Helger och andra lediga dagar räknas alltså in i sjukperioden.
När behöver en anställd sjukintyg?
En anställd behöver normalt lämna läkarintyg till arbetsgivaren om sjukperioden varar längre än sju kalenderdagar. Intyget ska då styrka att arbetsförmågan är nedsatt på grund av sjukdom från och med dag 8. Det innebär exempelvis:
- Blir du sjuk på en måndag är följande måndag normalt dag 8.
- Blir du sjuk på en fredag räknas även lördag och söndag.
- Du behöver inte ha arbetspass varje dag för att kalenderdagarna ska räknas.
Arbetsgivaren behöver vanligtvis inte få information om din fullständiga diagnos. Intyget ska framför allt visa att arbetsförmågan är nedsatt och under vilken period. Försäkringskassan behöver mer medicinsk information för att kunna bedöma rätten till sjukpenning.
Vad gäller dag 1–7?
Under de första sju kalenderdagarna kan du som anställd normalt vara hemma utan läkarintyg. Du måste däremot:
- sjukanmäla dig enligt arbetsgivarens rutiner
- lämna de uppgifter som arbetsgivaren behöver för att bedöma rätten till sjuklön
- hålla arbetsgivaren informerad om sjukfrånvaron fortsätter
Arbetsgivaren gör normalt ett karensavdrag från sjuklönen. Karensavdraget är inte samma sak som att hela den första sjukdagen alltid blir obetald; beräkningen utgår från 20 procent av den sjuklön som motsvarar en genomsnittlig arbetsvecka.
Vad händer på dag 8?
Om du fortfarande är sjuk på den åttonde kalenderdagen behöver du normalt ett läkarintyg för att få fortsatt sjuklön från arbetsgivaren. Läkaren bedömer inte bara om du har en sjukdom eller skada — bedömningen ska också visa hur tillståndet påverkar din förmåga att utföra ditt arbete. Läkaren kan behöva information om:
- din sjukdom eller skada
- symtom och funktionsnedsättningar
- vilka arbetsuppgifter du har
- vilka arbetsmoment du inte klarar
- om du kan arbeta deltid
- om arbetet kan anpassas
- hur länge nedsättningen förväntas kvarstå
Ett sjukintyg är inte automatiskt en garanti för sjuklön eller sjukpenning. Läkaren lämnar den medicinska bedömningen, medan arbetsgivaren eller Försäkringskassan fattar beslut om ersättningen.
Måste läkarbesöket ske senast dag 8?
Det är bäst att kontakta vården innan eller senast när du närmar dig dag 8, särskilt om du tror att sjukfrånvaron kommer att fortsätta. Om du får läkartid senare kan läkaren i vissa fall bedöma en tidigare period — det kallas ofta retroaktivt sjukintyg.
Ett retroaktivt intyg är dock inte garanterat. Läkaren måste ha tillräckligt medicinskt underlag för att kunna bedöma hur sjukdomen påverkade arbetsförmågan under de tidigare dagarna. Sök därför inte vård flera veckor senare och utgå från att hela perioden automatiskt kan intygas.
Läs mer: Sjukintyg i efterhand – när kan läkaren skriva retroaktivt?
Vad händer på dag 15?
För en anställd är dag 15 framför allt den dag då ansvaret för ersättningen normalt går över från arbetsgivaren till Försäkringskassan. Arbetsgivaren betalar normalt sjuklön under högst 14 kalenderdagar. Om du fortfarande är sjuk ska arbetsgivaren sjukanmäla dig till Försäkringskassan, och därefter kan du ansöka om sjukpenning från dag 15.
Arbetsgivaren bör göra sjukanmälan på dag 15 och måste normalt göra den senast dag 21. Du kan inte slutföra ansökan om sjukpenning innan arbetsgivarens sjukanmälan har registrerats.
Behövs ett nytt sjukintyg på dag 15?
Inte nödvändigtvis. Om det befintliga läkarintyget redan omfattar perioden efter dag 14 kan samma intyg användas som medicinskt underlag. Om intyget går ut eller sjukskrivningen behöver förlängas kan läkaren behöva göra en ny bedömning och skriva ett nytt eller förlängt intyg. Dag 15 är alltså normalt:
- starten för möjlig sjukpenning från Försäkringskassan
- inte en automatisk ny intygsdag i alla ärenden
Försäkringskassan bedömer läkarintyget tillsammans med din ansökan och övriga uppgifter.
Kan arbetsgivaren kräva sjukintyg före dag 8?
Ja. En arbetsgivare kan i vissa situationer kräva läkarintyg tidigare än dag 8. Det kan exempelvis bli aktuellt om en anställd:
- har många korta sjukperioder
- upprepat är frånvarande utan vårdkontakt
- behöver en särskild rehabiliteringsinsats
- omfattas av särskilda regler i kollektivavtal
Arbetsgivarens begäran ska normalt vara skriftlig och får gälla i högst ett år. Kollektivavtal kan innehålla avvikande regler. Ett sådant krav kallas ofta förstadagsintyg, även om arbetsgivaren i vissa fall begär intyg från exempelvis dag 2 eller dag 3.
Har du fått en skriftlig begäran bör du visa den för läkaren. Där kan det framgå från vilken sjukdag intyget krävs, hur länge beslutet gäller, om arbetsgivaren anvisat en särskild läkare och vilka uppgifter som efterfrågas.
Läs mer: Förstadagsintyg online
Kan Försäkringskassan kräva intyg från första dagen?
Ja. Försäkringskassan kan besluta att en person ska lämna läkarintyg från första dagen i varje ny sjukperiod. Det kallas ett läkarintygsföreläggande. Beslutet kan tas på Försäkringskassans initiativ eller efter en begäran från arbetsgivaren.
Om du har fått ett sådant beslut gäller inte huvudregeln om intyg först från dag 8. Följ i stället datumet och instruktionerna i beslutet.
Vad gäller om jag blir sjuk igen?
Om du börjar arbeta och sedan blir sjuk igen inom fem kalenderdagar kan sjukperioderna räknas ihop som en sammanhängande sjuklöneperiod. Det innebär att du inte automatiskt börjar om från dag 1 i reglerna om sjuklön och läkarintyg. Om det har gått fler än fem kalenderdagar börjar normalt en ny sjuklöneperiod.
Exempel: du är sjuk måndag till fredag, arbetar måndag och blir sjuk igen på onsdag. Eftersom den nya sjukperioden börjar inom fem kalenderdagar kan dagarna räknas ihop med den tidigare perioden. Det kan påverka:
- när läkarintyg behövs
- hur många sjuklönedagar som återstår
- om ett nytt karensavdrag ska göras
Informera arbetsgivaren om den tidigare sjukperioden så att dagarna räknas rätt.
Vad gäller för arbetssökande?
Den som är helt arbetssökande ska normalt sjukanmäla sig direkt till Försäkringskassan den första sjukdagen. Försäkringskassan behöver normalt läkarintyg senast dag 8 för att kunna bedöma rätten till sjukpenning. Bedömningen gäller då hur sjukdomen påverkar möjligheten att söka och ta ett arbete på den vanliga arbetsmarknaden.
Det finns ingen arbetsgivare som betalar sjuklön under de första 14 dagarna. Processen går därför direkt genom Försäkringskassan.
Vad gäller för egenföretagare?
Reglerna beror delvis på företagsform.
Aktiebolag
Den som arbetar i sitt eget aktiebolag räknas normalt som anställd i bolaget. Aktiebolaget hanterar då sjuklönen under de första 14 dagarna. Om sjukperioden fortsätter kan personen ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan från dag 15.
Enskild firma
Den som har enskild firma ska normalt sjukanmäla sig till Försäkringskassan den första sjukdagen. Tidpunkten för när sjukpenning kan betalas ut påverkas av vald karenstid. Om inget eget val har gjorts är karenstiden normalt sju dagar, men företagaren kan ha valt 1, 14, 30, 60 eller 90 karensdagar.
Kravet på medicinskt underlag och tidpunkten för ersättning är inte alltid samma sak. Kontakta därför Försäkringskassan om du är osäker på vilka regler som gäller för din karenstid och ditt ärende.
Vad gäller för studenter?
För den som studerar och skyddar sitt studiestöd under en sjukperiod gäller andra tidsgränser än för en vanlig anställning. En student behöver normalt lämna läkarintyg om sjukperioden varar längre än 14 dagar, alltså från dag 15.
Den som både studerar och arbetar kan omfattas av olika regler för studierna, arbetet, sjuklönen och eventuell sjukpenning. I sådana fall bör sjukfrånvaron anmälas både enligt arbetsgivarens regler och enligt reglerna för studiestödet.
Finns situationer där intyg krävs från dag 1?
Ja. Ett intyg kan behövas från första dagen exempelvis när:
- arbetsgivaren har fattat ett skriftligt beslut om förstadagsintyg
- Försäkringskassan har beslutat om läkarintygsföreläggande
- särskilda regler gäller enligt kollektivavtal
- personen ansöker om smittbärarpenning
Vid smittbärarpenning krävs ett läkarintyg från första dagen som visar att personen inte får arbeta på grund av risken att sprida en allmänfarlig sjukdom. Det är en annan ersättning än vanlig sjuklön eller sjukpenning.
Kan sjukintyg skrivas digitalt?
I vissa fall kan läkaren göra bedömningen genom ett digitalt besök. I andra fall krävs en fysisk undersökning, provtagning, tidigare journaluppgifter eller annan medicinsk utredning. Det beror bland annat på:
- vilka symtom du har
- vilken typ av arbete du utför
- hur länge du varit sjuk
- om läkaren kan bedöma funktions- och aktivitetsbegränsningar digitalt
- om det finns tecken på att du behöver fysisk vård
Ett digitalt läkarbesök innebär därför inte att ett intyg automatiskt utfärdas.
Vad ska sjukintyget beskriva?
Försäkringskassan behöver förstå sambandet mellan:
- sjukdomen eller skadan
- den funktionsnedsättning tillståndet orsakar
- vilka aktiviteter du inte kan utföra
- hur detta påverkar din arbetsförmåga
Ett intyg som bara säger att du har ont, är stressad eller känner dig sjuk kan vara otillräckligt. Läkaren behöver därför veta vad ditt arbete faktiskt innehåller.
Exempel: "Patienten har ont i ryggen." är mindre informativt än "Patienten kan inte lyfta, arbeta framåtböjd eller stå längre stunder och kan därför inte utföra sina ordinarie arbetsuppgifter på lagret."
Försäkringskassan använder läkarintyget som ett medicinskt underlag, men fattar sitt eget beslut om rätten till sjukpenning.
Checklista: gör detta när du blir sjuk
Dag 1
- Sjukanmäl dig till arbetsgivaren eller Försäkringskassan.
- Kontrollera vilka rutiner som gäller för dig.
- Spara information om vårdkontakter och symtom.
Dag 4–7
- Kontakta läkare om du tror att sjukfrånvaron fortsätter efter dag 7.
- Vänta inte till långt efter dag 8 om ett intyg kommer att behövas.
- Förbered information om ditt arbete och dina begränsningar.
Dag 8
- Se till att arbetsgivaren eller Försäkringskassan får det läkarintyg som behövs.
- Kontrollera vilken period intyget omfattar.
- Meddela arbetsgivaren om sjukskrivningens längd eller omfattning ändras.
Dag 15
- Kontrollera att arbetsgivaren har sjukanmält dig till Försäkringskassan.
- Ansök om sjukpenning om du fortfarande är sjuk.
- Kontrollera på Mina sidor att läkarintyget har kommit in.
Bedömning för sjukintyg online
Via Snabbintyg kan du skicka en bokningsförfrågan för medicinsk bedömning av sjukintyg. Pris: 1 000 kr. Bedömningen kan genomföras digitalt när läkaren bedömer att det är medicinskt lämpligt. Läkaren kan begära ytterligare information, rekommendera ett fysiskt besök eller avstå från att skriva intyg om underlaget inte är tillräckligt.
Snabbintyg är en boknings- och förmedlingstjänst och är inte vårdgivare. Den anslutna läkaren gör en självständig medicinsk bedömning och avgör om sjukskrivning och läkarintyg är medicinskt motiverade.
Läs mer: Sjukintyg online – så fungerar det
Källor
Försäkringskassan: regler för anställda som är sjukskrivna; information om sjuklön och läkarintyg för arbetsgivare; medicinska intyg för sjukpenning; regler för arbetssökande, studenter och företagare. Socialstyrelsen: försäkringsmedicinsk bedömning och kvalitet i läkarintyg.
Senast faktakontrollerad: 31 juli 2026.
Sök vård direkt vid akuta symtom
En intygstjänst ersätter inte akut vård. Vid allvarliga symtom som bröstsmärta, svår andnöd, stroke-symtom, medvetslöshet eller självmordstankar ska du söka vård omedelbart.
Vid akut fara ring 112. För sjukvårdsrådgivning, kontakta 1177.
Relaterade sidor
Vanliga frågor
Behöver jag sjukintyg på den sjunde eller åttonde dagen?
Räknas helgen in i de sju dagarna?
Kan arbetsgivaren kräva intyg från första dagen?
Behöver jag ett nytt sjukintyg på dag 15?
Vem betalar under de första 14 dagarna?
Vad händer om jag inte får läkartid före dag 8?
Behöver arbetssökande sjukintyg dag 8?
Behöver studenter sjukintyg dag 8?
Behöver du sjukintyg?
Skicka en bokningsförfrågan till vår anslutna legitimerade läkare. Enklare intyg kan ofta hanteras digitalt; vissa kräver ett fysiskt besök i Göteborg. Vad som gäller framgår på varje tjänstesida.