Arbetsgivaren kräver förstadagsintyg – så gör du
Om arbetsgivaren kräver förstadagsintyg bör du ta med den skriftliga begäran och information om från vilken sjukdag intyget krävs. Läkaren måste därefter självständigt bedöma om sjukdom sätter ned din arbetsförmåga. Arbetsgivarens begäran innebär inte att läkaren automatiskt kan utfärda ett intyg.
Vad betyder arbetsgivarens krav?
Ett krav på förstadagsintyg betyder att arbetsgivaren vill att du styrker sjukfrånvaron med läkarintyg tidigare än den normala åttonde sjukdagen — ibland redan från första dagen. Kravet gäller din skyldighet att lämna in ett intyg; det avgör inte om läkaren kan skriva det. Läkaren gör alltid en självständig medicinsk bedömning.
Måste begäran vara skriftlig?
Som huvudregel ja. En arbetsgivare kan begära förstadagsintyg om det finns särskilda skäl. Begäran ska normalt vara skriftlig och får gälla i högst ett år. Kollektivavtal kan innehålla andra bestämmelser. Arbetsgivaren får alltså inte kräva intyg från dag 1 helt utan skäl.
Vad bör stå i begäran?
Den skriftliga begäran bör visa:
- från vilken sjukdag intyget krävs
- hur länge kravet gäller (högst ett år)
- om arbetsgivaren har anvisat en särskild läkare eller mottagning
- vilken information arbetsgivaren behöver
Ta med begäran till läkarbesöket så att läkaren vet exakt vilken period bedömningen gäller.
Vad ska du visa läkaren?
Förbered följande inför bedömningen:
| Ta med eller förbered | Varför det behövs |
|---|---|
| Arbetsgivarens skriftliga begäran | Visar från vilken dag och under vilken period intyget krävs |
| Första sjukdagen | Anger vilken period läkaren ska bedöma |
| Beskrivning av symtom | Underlag för den medicinska bedömningen |
| Dina arbetsuppgifter | Visar hur arbetsförmågan påverkas |
| Tidigare vårdkontakter | Kan stödja bedömningen av tidigare dagar |
| Läkemedelslista | Kan vara relevant för hälsotillståndet |
| Kollektivavtal eller instruktion | Endast om arbetsgivaren hänvisat till särskilda regler |
Skicka inte journaler eller känsliga dokument till Snabbintyg — ta med dem till läkarbesöket om läkaren ber om dem.
Vad behöver läkaren veta om sjukdomen?
Läkaren behöver kunna koppla sjukdomen till nedsatt arbetsförmåga. Beskriv:
- vilka symtom du har och när de började
- hur symtomen påverkar dig
- om du sökt vård tidigare
- eventuell behandling eller läkemedel
- om besvären fortfarande finns kvar
Hur beskriver du dina arbetsuppgifter?
Beskriv konkret vad du inte kan göra, inte bara att du mår dåligt. Säg exempelvis inte bara "jag orkar inte jobba", utan "på grund av feber och yrsel kan jag inte köra truck, stå längre stunder eller koncentrera mig på monteringsarbetet". Det hjälper läkaren att bedöma om och hur arbetsförmågan är nedsatt.
Kan förstadagsintyg bedömas digitalt?
Ibland. Om läkaren kan göra en tillräcklig bedömning via videobesök kan förstadagsintyg hanteras digitalt. Vid oklara eller allvarligare symtom, eller om undersökning behövs, kan ett fysiskt besök i Göteborg krävas. Digital kontakt innebär inte att ett intyg automatiskt utfärdas.
Kan läkaren säga nej?
Ja. En begäran från arbetsgivaren tvingar inte läkaren att skriva ett intyg. Läkaren gör en självständig bedömning och kan avstå om det saknas medicinsk grund, eller intyga bara en del av perioden. Arbetsgivarens krav och läkarens medicinska bedömning är två skilda saker.
Vad händer om du inte får läkartid samma dag?
Kontakta vården så snart som möjligt och informera arbetsgivaren om situationen. Får du tid senare kan läkaren i vissa fall bedöma tidigare dagar retroaktivt, men det kräver tillräckligt underlag.
Läs mer: Hur snabbt kan man få läkarintyg?
Kan intyget skrivas retroaktivt?
Ibland, men det är inte garanterat. Om du söker läkare efter att den aktuella sjukdagen redan passerat måste läkaren bedöma om det finns tillräcklig information för att uttala sig om den tidigare perioden.
Läs mer: Sjukintyg i efterhand – när kan läkaren skriva retroaktivt?
Vem betalar förstadagsintyget?
Det finns ingen generell regel som innebär att arbetsgivaren alltid måste betala kostnaden. Frågan kan regleras genom kollektivavtal, arbetsplatsens rutiner eller en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Om arbetsgivaren har hänvisat dig till en viss läkare bör du fråga arbetsgivaren om kostnaden ersätts innan du bokar.
Vad får arbetsgivaren se?
Ett intyg till arbetsgivaren behöver framför allt visa att arbetsförmågan är nedsatt och under vilken period. Arbetsgivaren har inte automatiskt rätt till din fullständiga diagnos. Läkaren avgör vilka uppgifter som behöver framgå för att intyget ska vara användbart, utan att lämna ut mer än nödvändigt.
Skillnaden mellan förstadagsintyg och vanligt sjukintyg
Ett förstadagsintyg är en typ av sjukintyg, men det används tidigare — från den dag arbetsgivaren kräver, ibland dag 1 — medan ett vanligt sjukintyg normalt behövs först från dag 8.
Läs mer: Sjukintyg från vilken dag? Dag 8, dag 15 och undantag
Checklista inför läkarbesöket
- arbetsgivarens skriftliga begäran
- från vilken sjukdag intyget krävs och hur länge kravet gäller
- första sjukdagen
- en kort beskrivning av symtom och förlopp
- dina arbetsuppgifter och vad du inte klarar
- eventuella tidigare vårdkontakter och läkemedel
- besöksform: digitalt eller fysiskt i Göteborg
Har du fått en skriftlig begäran?
Skicka en bokningsförfrågan för medicinsk bedömning av förstadagsintyg. Priset framgår på tjänstesidan. Snabbintyg är en boknings- och förmedlingstjänst och är inte vårdgivare — den anslutna läkaren gör den självständiga medicinska bedömningen.
Källor
Lagen (1991:1047) om sjuklön: en arbetsgivare kan vid särskilda skäl begära läkarintyg tidigare än dag 8; begäran ska vara skriftlig och gälla i högst ett år. Försäkringskassan: information till arbetsgivare om läkarintyg och intyg före dag 8.
Senast faktakontrollerad: 31 juli 2026.
Vid akuta eller allvarliga symtom
Ett intygsärende ersätter inte akut vård. Vid allvarliga symtom ska du söka vård direkt. Ring 112 vid omedelbar fara och kontakta 1177 för sjukvårdsrådgivning.
Relaterade sidor
Vanliga frågor
Måste arbetsgivarens begäran vara skriftlig?
Kan läkaren neka förstadagsintyg trots arbetsgivarens krav?
Vem betalar förstadagsintyget?
Får arbetsgivaren se min diagnos?
Kan förstadagsintyg skrivas retroaktivt?
Utfärdar Snabbintyg intyget?
Har arbetsgivaren krävt förstadagsintyg?
Skicka en bokningsförfrågan till vår anslutna legitimerade läkare. Enklare intyg kan ofta hanteras digitalt; vissa kräver ett fysiskt besök i Göteborg. Vad som gäller framgår på varje tjänstesida.